بزرگنمايي:

سیاست و بازاریابی - زومیت / مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، در یادداشتی داخلی از تعدیل حدود 5 درصد از کارکنان «کم‌بازده» این شرکت خبر داد.
شرکت متا، مالک فیسبوک، اینستاگرام و واتساپ، قصد دارد دور جدیدی از تعدیل نیرو را اجرا کند که در آن کارکنان «کم‌بازده» هدف قرار خواهند گرفت. بر اساس یادداشتی داخلی از مارک زاکربرگ، مدیرعامل شرکت، این تعدیل‌ها که بر اساس عملکرد کارکنان انجام می‌شود، از 22 بهمن (10 فوریه) آغاز خواهد شد. به‌گفته‌ی زاکربرگ، این تعدیل‌ها با هدف تقویت نیروی کار متا با تمرکز بر فناوری‌های نوینی مانند هوش مصنوعی و واقعیت افزوده صورت می‌گیرند.
طبق یادداشت زاکربرگ که برای اولین‌بار توسط بلومبرگ گزارش شد، حدود 5 درصد از نیروی کار متا تحت تأثیر موج جدید تعدیل‌ها قرار خواهند گرفت؛ اما تعداد دقیق مشاغل حذف‌شده هنوز مشخص نیست.

اقدام تازه‌ی متا در ادامه‌ی تعدیل‌های گسترده‌ی سال‌های اخیر انجام می‌شود. بین سال‌های 2022 تا 2023، متا 21 هزار نفر از تعداد کارکنانش را کاهش داد. در اکتبر 2024 ( مهر و آبان 1403) نیز دور دیگری از تعدیل نیرو انجام شد.
زاکربرگ در یادداشت خود گفت: «تصمیم گرفته‌ام سطح مدیریت عملکرد را ارتقا دهم و کارکنان کم‌بازده را سریع‌تر از گذشته کنار بگذارم.»
در‌حالی‌که معمولاً فرآیند مدیریت کارمندان کم‌عملکرد یک سال زمان می‌برد، استراتژی جدید قصد دارد ارزیابی‌های دقیق‌تری انجام دهد و این فرآیند را ساده‌تر کند. متا برنامه دارد موقعیت‌های حذف‌شده را در سال 2025 جایگزین کند. با‌این‌حال، زاکربرگ تأکید کرده همه‌ی کارمندانی که به‌عنوان کم‌عملکرد شناسایی می‌شوند، اخراج نخواهند شد، به‌ویژه اگر امید به بهبود عملکردشان وجود داشته باشد.
کارمندانی که تحت تأثیر تعدیل‌های تازه قرار می‌گیرند، بسته‌های حمایتی مشابه آنچه در گذشته ارائه شده بود، دریافت خواهند کرد. وضعیت شغلی‌ کارمندانی که خارج از ایالات متحده فعالیت می‌کنند ممکن است با تأخیر به آن‌ها اعلام شود.
زاکربرگ با اذعان به دشواری‌های مرتبط با تعدیل نیرو، بر باور خود به مزایای بلندمدت این اقدام تأکید کرد. او گفت: «اخراج افراد هرگز آسان نیست؛ اما اطمینان دارم این اقدام تیم‌های ما را قوی‌تر خواهد کرد و به ما کمک می‌کند فناوری‌هایی پیشرو برای آینده‌ی ارتباطات انسانی بسازیم.»