بزرگنمايي:

سیاست و بازاریابی - شهر سخت افزار / در انتشار خبری عجیب و قابل تأمل شایعه شده که هواوی در تلاش برای جذب مهندسان شرکت TSMC، به آن‌ها پیشنهاد حقوقی سه برابر وضعیت فعلی‌شان را می‌دهد تا بتواند به سرعت بخشیدن به تلاش‌های خود در زمینه تولید تراشه کمک کند.
اگرچه منابع چینی بارها و به طرق مختلف اعلام کرده‌اند که هواوی و SMIC موفق به توسعه فرآیند 5 نانومتری شده‌اند، اما تولید انبوه تعداد زیادی ویفر با استفاده از ماشین‌آلات قدیمی DUV چالشی جدی است که هیچ‌کدام از شرکت‌های چینی قادر به حل آن در مقیاس بزرگ نیستند. به نظر می‌رسد که هواوی با آگاهی از این محدودیت‌ها و برای کاهش وابستگی به شرکت‌های خارجی، دست به اقدامی جدی زده و سعی دارد با پیشنهاد پاداش مالی چشم‌گیر، مهندسان TSMC را به سمت خود جذب کند.
پیشنهاد حقوق سه برابری هواوی برای مهندسان TSMC
بر اساس گزارشی که توسط نشریه لموند فرانسه منتشر شده، مهندسان TSMC هر سه ماه یک‌بار ایمیل‌هایی از سوی مدیران هواوی دریافت می‌کنند که آن‌ها را به بررسی فرصت‌های شغلی جدید ترغیب می‌کند. یکی از این مهندسان به نام کلوئی چن، زنی 43 ساله از تایوان است که ادعا می‌کند ایمیل‌هایی از این دست را در صندوق ورودی خود دارد. خانم چن در مصاحبه خود با منابع غربی ادعا که این ایمیل‌ها معمولاً شامل پرسش‌هایی درباره آمادگی برای تغییر شغل و درخواست‌هایی برای پیوستن به شرکتی خاص است.

نکته جالب این داستان آن است که با بررسی‌های منبع خبر مشخص شده که این ایمیل‌ها از سوی آژانس‌های استخدامی وابسته به هواوی ارسال می‌شوند. طبق گزارش رسانه مذکور، خانم چن تاکنون به هیچ‌کدام از این پیشنهادها پاسخ نداده است.
عواقب مهاجرت به چین و عدم اطمینان از وضعیت شغلی بزرگترین دلیل رد پیشنهاد حقوق بالا برای کار در این شرکت‌ها از سوی مهندسان تایوانی است!
اگرچه ممکن است خانم چن به دلیل رضایت از موقعیت فعلی‌اش این پیشنهادها را رد کرده یا شاید به این دلیل که پیوستن به هواوی ریسک‌های قابل توجهی برای آینده حرفه‌ای‌اش ایجاد می‌کند تصمیم به سکوت در مورد آنها گرفته ولی این اتفاق می‌تواند در نوع خود مهم باشد.
در واقع، قبول این پیشنهاد به معنای از دست دادن همیشگی امکان استخدام در شرکت‌های تایوانی خواهد بود. دفتر تحقیقات قضایی تایوان موارد مشابهی را بررسی کرده که در آن‌ها کمپانی‌هایی که به ظاهر در حوزه تحلیل داده کار می‌کنند سعی در جذب استعدادهای تایوانی برای توسعه و تولید نیمه‌رساناهای پیشرفته دارند. در واقع، این شرکت‌ها با هدف جذب استعدادهای تایوانی در جهت توسعه و تولید انبوه نیمه‌رساناهای پیشرفته به فعالیت می‌پردازند.
شما پیشنهاد حقوق سه برابری برای کارتان را می‌پذیرید؟
باید به این حقیقت اذعان کنیم که اگر پیشنهاد کاری با حقوق سه برابر برای هر شخصی وسوسه‌انگیز است ولی منبع خبر این مورد را مطرح کرده که احتمالاً هدف این شرکت‌ها در نهایت دسترسی به دانش فنی و اسرار تجاری کارفرمایان قبلی این افراد است. البته این پیشنهاد هر چه باشد، چون از سوی یک شرکت چینی به دست مهندسان تایوانی رسیده خود بسیار چالشی خواهد بود. بسیاری از این مهندسان از ترس به خطر افتادن آینده شغلی‌شان ممکن است از پذیرش این پیشنهادها خودداری کنند.
علاوه بر این، مشخص نیست که این مهندسان در صورت پذیرش چنین پیشنهادهایی، در هواوی چه شرایطی را تجربه خواهند کرد. هرچند حقوق آن‌ها چند برابر می‌شود، اما تضمینی برای شرایط کاری مناسب و طولانی مدت وجود ندارد و ممکن است این افراد برای تحقق اهداف بلندپروازانه هواوی با شرایط سختِ کاری و فرسودگی روبرو شوند. افزون بر آن، هواوی با علم به اینکه این مهندسان دیگر امکان استخدام در شرکت‌های تایوانی را نخواهند داشت، می‌تواند از این وضعیت برای تحت فشار قرار دادن آن‌ها استفاده کرده و این افراد را در شرایط دشواری قرار دهد.
به هر حال انتشار اخباری از این دست نشان می‌دهد که شرکت‌های چینی به شدت به دنبال توسعه دانش فنی خود در زمینه تولید تراشه هستند و وضعیت فعلی تجارت با آمریکا و شرکای تجاری آن، به نحوی به پیش می‌رود که چینی‌ها راهی به جز توسعه صنعت تراشه خود و کاهش هر چه بیشتر وابستگی به خارج، نمی‌بینند.
اگر شما به جای یکی از مهندسان تایوانی بودید چنین پیشنهادی را می‌پذیرفتید؟